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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海居转户的核心条件之一是“持证满7年、社保满7年”，但很多人卡在中级职称这一关。其实，政策中有一条激励通道：最近连续3年在本市缴纳城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，即可不受职称或职业资格等级限制。这意味着，如果你能稳定按2倍以上基数缴纳社保，就无需再纠结是否具备中级职称。对于计划走职称路径的申请人，建议至少按1.5倍基数缴纳，为后续调整留出空间。 材料准备方面需特别注意计划生育相关要求。目前，以下三类情况只需填写《生育状况承诺书》，无需额外提供计生证明：未婚未育、已婚未育，或婚生一名子女；以及婚生两名子女且第二胎出生于2016年1月1日之后。其他情形（如超生、非婚生育等）仍需分别从户籍地乡镇/街道计生部门和上海居住证所在区社保中心开具计生证明，建议各备两份以防补交。 申请单位资质至关重要——公司不得存在人事代理或劳务派遣行为，即不能通过第三方机构代缴社保或签订劳动合同，否则将不具备落户申报资格。同时，办理落户时，公司人事专员必须为本单位正式在职员工。 关于房产与购房资格，上海户籍居民家庭可购2套住房，单身可购1套；而非沪籍需连续缴纳5年社保方可购房。落户后，不仅购房门槛降低，子女入学、医保参保、证件办理等公共服务也将更加便捷。例如，沪籍儿童可直接办理少儿医保，无需依赖学校或幼儿园参保。 需要提醒的是，“农村居住证积分转上海户口”这一说法并不准确。居住证积分本身不直接等同于落户，120分积分主要用于享受教育、医保等公共服务，并作为“居转户”的前提条件之一。真正实现户口迁移，仍需满足居转户、人才引进、应届生或留学生等具体落户路径的完整要求。 很多人以为只要住满7年、交满社保就能自动落户，却忽略了职称替代条件、社保基数连续性、单位合规性以及计生政策细节。这些要素环环相扣，任一环节不符都可能导致申请被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，协助核验社保缴纳记录、单位资质及材料合规风险，帮你理清是否具备通过2倍社保基数豁免职称的可行性。 如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。
