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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　你提到的情况属于上海人才引进落户的实际操作案例。根据现行政策，申请人才引进落户需满足多个条件，包括在上海市重点机构工作满1年、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍等。虽然你在2023年9月工作已满两年，但近一年的工资略低于两倍社保基数，这可能影响申报资格。不过，最终能否提交申请，还需结合单位资质、岗位性质及实际社保缴纳记录综合判断。

　　整个流程通常由用人单位作为申报主体，在“一网通办”平台提交电子材料。材料填报需严格对应社保缴纳记录，如遇公司主体变更等情况，必须分段如实填写工作经历，否则系统会提示补充材料。预受理通过后，需开具调档函并完成档案转递，目前部分省市（如安徽）支持线上调档，效率较高。

　　后续环节包括书面材料递交、初审、审核、审批及公示。自2023年11月下旬起，原“上海人社APP”的落户进度查询功能已整体迁移至“随申办”，需及时切换查询渠道。公示结束后，即使签署了《跨省户口网上迁移告知单》，部分区域仍需本人前往派出所现场办理准迁手续，建议公示期满后主动电话咨询属地派出所，避免因等待线上通知而延误进度。

　　办理户口登记时，仅需携带身份证，现场完成拍照和信息确认即可。新身份证可选择邮寄，旧证当场剪角作废。落户完成后，还需到街道办理《就业创业证》（原《劳动手册》），用于后续就业登记，但一般无需交回公司，仅在离职时更新信息即可。

　　凡图咨询可为你免费评估当前是否满足人才引进落户的核心条件，包括单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位描述是否匹配等关键要素，帮助识别材料填报中的常见退回风险，理清全流程节点与准备要点。

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