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　　上海人才引进落户政策对用人单位资质、人才类型、社保与个税缴纳、岗位匹配度等均有明确要求。根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下核心条件之一：

　　一、高层次人才类

　　1、具有高级专业技术职务任职资格（即高级职称）并受聘相应岗位；

　　2、获得省部级及以上政府表彰，且持有个人证书，一般需在获奖5年内申请；

　　3、列入省部级及以上人才培养计划的人选，同样建议在入选后5年内申报；

　　4、作为国家或本市重大科技项目负责人及团队核心成员，在项目执行期内可申请。

　　二、重点机构紧缺急需人才类

　　重点机构包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及其设立的研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域推荐的用人单位。在此类单位工作的申请人需满足：

　　1、从事高管岗位或核心技术岗位；

　　2、在重点机构工作满1年；

　　3、最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市城镇单位就业人员平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）；

　　4、若属技能类高技能人才，需在一线从事技能工作，并具备相应职业资格或竞赛获奖记录。

　　三、市场化创新创业人才类

　　1、创业人才：在本市企业中持股不低于10%，获首轮投资1000万元或累计2000万元以上，且连续工作满2年；

　　2、技术转移人才：在备案技术转移机构连续服务满2年，近3年累计实现5000万元以上技术交易额；

　　3、创投管理人才：在本市创投机构担任合伙人或副总裁以上职务，累计完成3000万元以上投资；

　　4、高收入人才：最近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍，且个税累计缴纳100万元以上；

　　5、企业家人才：担任企业法定代表人或持股10%以上创始人，企业连续3年盈利良好、年纳税超1000万元，或已上市，且无违法违规记录。

　　四、特殊行业专门人才类

　　涵盖航运、传统医学、体育、文化等领域，需经行业主管部门认定并推荐，如持有甲类船长证、国医大师称号、国际体育赛事奖项或国家级文艺奖项等。

　　五、其他情形

　　各区及重点区域可自主审批不符合上述条款但确属紧缺急需的人才；特殊才能人才经行业专家评估并由主管部门推荐后，由市人社部门集体审议评定。

　　申请流程方面，用人单位通过“一网通办”系统提交材料，经预审、初审、复审及5天公示无异议后，由公安部门办理户口迁移。家属随迁需提供配偶社保或失业凭证、未成年子女出生证明及学籍材料（16岁以上高中生）。中介机构派遣人员原则上不可申请，事业单位因编制原因使用派遣人员的，须经行业主管部门推荐并由实际用工单位申报。

　　所有申请人均需确保材料真实，实行告知承诺制。一旦发现虚假申报，将被列入失信名单，暂停或取消申请资格，情节严重者纳入上海市公共信用信息平台。已通过欺骗手段取得户口的，将依法注销。

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