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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海人才引进落户政策中，有一类特殊情形值得关注：如果你最近连续3年在本市缴纳的城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资的2倍以上，或者最近连续3年的计税薪酬收入高于上年同行业中级技术、技能或管理岗位的年均薪酬水平，并且属于技术管理或关键岗位人员，那么你在申请人才引进时，可以不受专业技术职务或职业资格等级的限制。 政策对重点机构的范围也有明确界定。例如，总部设在上海、且分类评价为A级以上的证券公司，以及基金管理公司和规模较大的信托公司，通常被纳入上海市重点机构名录。这意味着在这些单位任职的符合条件人员，有机会通过人才引进通道申请落户。 无论是社保基数还是薪酬水平的认定，都要求连续、真实、合规，并与劳动合同、岗位职责保持一致。同时，单位是否属于官方认定的重点机构，需以最新发布的名录为准，不能仅凭行业属性自行判断。 很多人以为高薪或在金融行业工作就自动符合人才引进条件，却忽略了岗位性质是否属于“技术管理或关键岗位”、单位是否在重点机构名单内、以及收入数据是否满足连续三年的硬性要求。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配，都可能导致申请无法推进。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的实际工作单位、岗位描述、社保与薪酬记录，判断是否满足当前人才引进政策的完整适配链条，帮助你识别潜在风险，避免因材料与政策要求不符而被退回。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
