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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　农村户口本身并不构成上海人才引进落户的障碍，关键在于是否符合上海市现行的人才引进政策条件。根据2026年现行政策，申请人才引进落户的核心要求与户籍性质无关，而是聚焦于工作单位资质、岗位属性、社保缴纳水平及年限等要素。

　　如果你在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作，并担任高管岗位或从事核心技术岗位，同时满足相应的社保基数要求——例如最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（即“五年三倍”标准），且在该单位连续缴纳社保满1年，那么你可能具备申请人才引进落户的基本资格。

　　需要特别说明的是，政策并未将“农村户口”列为限制条件，也未单独设置针对农村户籍人群的特殊条款。住房证明并非人才引进落户的硬性材料要求；当前审核重点在于劳动合同、社保缴纳记录、岗位职责描述与单位重点机构资质的匹配性。至于婚姻、生育或外籍身份等内容，属于其他落户类型（如投靠落户或留学生落户）的考量范畴，在人才引进通道中不作为必要条件。

　　很多人误以为学历或房产是决定性因素，即使拥有本科及以上学历，若所在单位未纳入上海市重点机构名录，或社保基数未达标，仍难以通过人才引进路径落户。凡图咨询可为你免费评估当前工作单位是否属于重点机构、社保缴纳是否满足基数与时长要求、岗位职责是否与申报方向一致，帮助识别潜在退回风险，避免因材料与政策要求错配而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。