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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
在上海，留学回国人员若符合人才引进落户条件，其家属随迁有明确政策边界。配偶须在申请人回国前已登记结婚，且年龄距离法定退休年龄5年以上；子女需为16周岁以下，或16周岁以上但仍在普通高中就读。若配偶是在申请人回国后结婚的，则需按本市投靠类政策另行办理。随迁申请原则上应与主申请人同步提交：配偶暂未回国的，可在其入境后补办落户手续；国内出生的子女，须先在父（母）原户籍地完成出生登记后再一并申请；若主申请人已先行落户，后续再提子女随迁，则同样适用投靠类政策。对于国外出生的子女，应在主申请时一并提出，未及时办理的，也可在子女回国后补办。 当前政策下，上海人才引进聚焦于重点机构中的紧缺急需人才。所谓重点机构，通常指经上海市认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、金融及文化创意领域核心企业等（以官方最新名录为准）。申请人需在该类单位担任高管岗位（如副总经理及以上职务）或核心技术岗位（如研发、IT、工程等关键职能），并满足相应的社保基数要求——例如“三年两倍社保”指最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍，且在重点机构工作满1年。 留学生落户与应届生落户、人才引进落户分属不同政策通道。应届生直接落户仅适用于国内高校毕业生，不适用于境外学历人员；留学生则需通过专门的留学回国人员落户政策申请，其核心条件包括境外学历认证、回国时间限制、工作单位资质及社保缴纳等。往届毕业生即使毕业于知名高校，若未在应届身份期内申请，也无法回溯适用应届生政策。 来沪创业的留学人员也可申请落户，但需满足特定条件：本人须为所创办企业的法定代表人且为第一大股东（不含后期增资或股份转让情形），个人持股比例一般不低于30%，企业实缴注册资本不少于50万元人民币；同时，近6个月在同一单位的社保缴费基数不低于上一年度本市职工社会平均工资，且个税申报与社保基数合理匹配。 整个申请流程需先通过上海市人才引进网上预审系统提交信息，经区级人社部门初审后报市级审批，获批后方可办理调动及落户手续。凡图咨询可为你免费初步评估当前条件是否匹配人才引进路径，协助梳理单位资质、社保合规性及岗位描述等关键要素，识别因材料不全或逻辑不符导致的潜在退回风险。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
