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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进政策对用人单位资质、人才类型认定及申请流程均有明确规范。当前政策下，适用主体不仅包括具有独立法人资格的单位，也覆盖经推荐的中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构，以及确需引进特定紧缺人才的其他分支机构。凡在本市注册、正常经营并依法纳税的机构，均可按程序为符合条件的人才申请落户。

　　根据现行政策，引进人才需与用人单位签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，申请人应距法定退休年龄5年以上；对于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。工作地点原则上须在上海。

　　重点机构的范围涵盖高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的独立法人研发中心，以及由本市重点行业或重点区域主管部门推荐的用人单位。其中，高新技术成果转化项目须处于认定有效期内且正常运营，方可申请引进项目相关人员。

　　政策对特定人才类型作出细化界定。例如，高技能人才指一线从事技能类职业或工种的人员（非仅持有一级专业技术职业资格证书者），或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的人才。对获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后5年内提出申请。参与国家重大科技专项、国家重点研发计划或本市重大科技项目的负责人及团队成员，需在项目执行期内申报。

　　新版政策已取消“引进人才一般应在本单位工作五年以上”的限制，并将公示期由15天缩短至5天，进一步优化了申办流程。

　　很多人以为只要单位规模大就能走人才引进，却忽略了机构是否被纳入重点机构名录、岗位性质是否符合紧缺急需方向、社保缴纳是否连续合规等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致申请受阻。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理单位资质、人才类别适配性及材料合规要点，识别潜在退回风险。

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