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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户不会改变你的社保缴纳标准。无论是否通过人才引进渠道落户，所有在上海工作的人员——包括本地户籍和非本地户籍——都需按照个人实际工资水平确定社保缴费基数，并依法依规缴纳社会保险。

　　社保基数，即用于计算社保缴费金额的工资基准，直接影响养老、医疗、失业等各项社保待遇。目前，上海市执行的社保缴费基数下限为6,570元，上限对应月缴费额最高约3,341元（具体数值以当年公布标准为准）。这一标准适用于全体参保人员，不因落户方式或人才身份而有所区别。

　　自2016年《上海市居住证管理办法》实施以来，符合条件的高层次人才、紧缺急需人才及其家属可直接申领上海市居住证，更快享受教育、医疗等公共服务。但这属于公共服务便利措施，与社保缴费规则无关。社保缴纳仍严格依据劳动合同约定工资及实际收入水平核定，政策本身不干预个人缴费基数的选择。

　　换句话说，人才引进解决的是“落户资格”问题，而社保缴纳遵循的是“劳动关系与收入真实反映”原则。两者分属不同政策体系，互不影响。你只需确保在重点机构稳定就业、岗位与资质匹配、社保连续足额缴纳，即可在符合人才引进条件的前提下正常申请落户，无需担忧社保基数因落户身份而变动。

　　很多人误以为人才引进会带来特殊社保待遇，政策关注的是你是否在重点机构担任匹配岗位、是否满足社保倍数与年限要求，而非调整缴费标准。凡图咨询可为你免费评估当前工作单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达到人才引进所需的“三年两倍”或“五年三倍”门槛，并协助梳理岗位描述与申报方向的一致性，帮你识别潜在材料风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。