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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　海归博士落户上海的路径确实较为多元，但每条通道均有明确的适用条件和材料要求。根据现行政策，博士可通过应届生落户、人才引进或留学生落户三种主要方式申请上海常住户口，具体适配哪一类，需结合毕业院校、回国时间、工作单位性质及社保缴纳情况综合判断。

　　应届博士毕业生可适用高校应届毕业生落户政策。该通道要求申请人列入国家统招计划，持有毕业证与学位证，在校期间未与任何单位建立劳动关系且未缴纳社保。用人单位须与其签订一年及以上就业协议（派遣员工不受理），并具备为员工申办户籍的资质。2026年应届博士的申请截止时间可延至年底，相较其他学历层次更具时间弹性。

　　若已非应届身份，博士还可通过人才引进通道申请落户。现行政策明确：具有博士研究生学历并取得相应学位的高层次人才，可在满足单位资质前提下直接申办。获得省部级及以上政府表彰、列入省部级以上人才培养计划，或作为国家及本市重大科技项目负责人及其核心团队成员，亦符合人才引进条件。该路径通常要求在沪缴纳半年社保，基数不低于本市上年度社会平均工资的2倍，且社保与个税申报单位一致。

　　对于境外获得博士学位的留学回国人员，则适用留学生落户政策。申请人须在国（境）外取得博士学历学位，并满足境外学习时间要求：全日制博士累计满360天，中外合作或联合培养项目满180天。同时，需在毕业回国2年内来沪工作。若毕业于世界排名前50院校，可直接申请落户；前51–100名院校毕业生，需在重点机构工作并缴纳6个月社保，无基数要求；其他院校博士则需在同一单位连续缴纳6个月社保，基数不低于1倍，且社保与个税匹配。

　　无论选择哪类路径，工作单位均须满足基本资质：注册地在上海，依法纳税并正常参保，信誉良好。对留学生通道而言，公司还需满足注册资金不低于100万元人民币（外资按注册当日汇率折算）、劳动合同有效期不少于2年（申请时剩余期限超3个月）、试用期已过等要求。特别劳动合同签订主体、社保缴纳单位与个税申报单位必须完全一致，分公司申请时亦须由上海分公司直接签约并缴税参保。

　　通过人才引进或留学生渠道落户的博士，其配偶及未成年子女可同步申请随迁；而应届生落户暂不支持家属随迁。三条路径各有适用场景，选错通道可能导致材料被退回或申请周期延长。

　　很多人一开始并不清楚自己究竟适合哪条博士落户路径——是凭借应届身份快速申请，还是依托单位走人才引进？是否满足留学生通道的回国时间窗口？甚至不确定境外博士学历能否通过认证。这些条件环环相扣，单看某一项达标未必代表整体适配。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类博士群体的审核逻辑与常见退回风险，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁条款中锁定最可行的申请方向。

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