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上海人才引进政策面向哪些单位？申请需要满足哪些基本条件？重点机构具体指哪些类型？这些问题关系到你是否具备申报资格，值得认真了解。 根据现行政策，适用人才引进《实施细则》的用人单位，需是在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构，并符合以下情形之一：具有独立法人资格的单位；中央单位在沪一级分支机构或总部在沪单位的分支机构；经各区或行业主管部门推荐的其他分支机构；确需引进特定紧缺急需人才的分支机构。 申请人才引进落户，用人单位须与你签订劳动（聘用）合同，并在沪依法缴纳社会保险费。一般情况下，你应距离法定退休年龄5年以上。若属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，年限要求可适当放宽。你的实际工作地点应在上海市范围内。 通过中介机构派遣的人员通常不符合人才引进申办条件。但本市教育、卫生、科研等事业单位因编制限制采用人才派遣方式的，在经行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工的事业单位作为申请主体提出引进申请。 所谓“重点机构”，主要包括：高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位（项目需在认定有效期内且正常运营）、在沪跨国公司地区总部及贸易型总部、上述总部设立的具有独立法人资格的研发中心，以及本市重点产业领域或重点区域（如成果转化成效突出的国家级大学科技园）经主管部门推荐的重点用人单位。 若你计划办理家属随调或随迁，需准备相应材料：未成年子女随迁的，提供《出生医学证明》及户籍凭证；16周岁及以上且在普通高中就读的，还需提供学籍凭证；配偶随调（或随迁）的，需提供在沪社保缴纳凭证（或退休、失业证明）、有效身份证件和户籍凭证。 很多人以为只要单位规模大就能走人才引进，却忽略了机构是否被纳入重点名录、岗位性质是否匹配、社保是否连续足额缴纳等关键环节。这些条件环环相扣，任何一个细节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉上海市人才引进各项审核要点，可为你免费提供初步评估，帮助判断当前条件是否满足重点机构资质、社保基数及岗位匹配等核心要求，梳理潜在风险点，避免因信息不对称而走弯路。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
