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在上海人才引进落户政策中，申请人的年龄、社保个税缴纳、信用记录等基础条件是审核的起点。如果你距离法定退休年龄还有5年以上，依法在上海缴纳社保和个税，且两者匹配合理，同时没有治安管理处罚以上的违法犯罪记录或其他不良行为记录，就具备了基本申请资格。特别若曾被列为失信被执行人，在身份未撤销前无法通过任何落户通道；但一旦还清欠款并完成信用修复，即可正常提交申请。 当前主流的人才引进路径主要面向几类人群：一是拥有博士研究生学历及相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员——需注意，高级职称申报通常要求已有中级职称作为前置条件；二是在上海市重点机构工作满1年、具有硕士研究生学历学位，且最近1年社保缴费基数达到上年度职工平均工资2倍以上的人员；三是同样在重点机构工作满1年、具有本科学历学位、社保基数达2倍以上的人员，但本科层次申请人还需属于紧缺急需人才范畴，岗位应为专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等业务骨干；四是近4年内累计36个月社保基数达3倍以上，且同期个税累计缴纳达100万元的企业高级管理、科技或高技能人才。 社保缴纳的合规性直接影响申请成败。政策明确要求：个税申报基数应不低于社保缴费基数，且社保基数不得低于上海市最新公布的社平工资标准；长期按最低基数缴纳后突击提高的行为易被认定为“人为调整”，建议保持缴费水平的合理递增趋势；补缴的社保记录不被人才服务中心认可；同一时段内存在多家单位或跨地区缴纳社保与个税的情形，也将被视为材料不实。 三大问题常导致申请受阻：一是专业、职称与实际岗位及公司经营范围不一致，例如计算机专业人员从事销售岗位，或岗位职责与企业主营业务脱节；二是社保与个税不匹配，包括基数倒挂（如高薪低缴或低薪高缴）、缴纳主体不统一（劳动合同、社保、个税三方单位不一致）；三是学历资质存在瑕疵，如非全日制学历的学习地、工作地、户籍地“三地”不符，成人教育缺乏高中或中专等前置学历，学历套读（专科与本科同期就读），仅有学历证无学位证，或学信网信息与申报材料不一致等。 很多人以为只要学历达标、社保够高就能顺利走通人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、岗位性质是否符合紧缺急需方向、社保个税是否全程合规匹配等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节偏差都可能引发材料退回。凡图人才咨询熟悉人才引进各维度审核逻辑，可为你免费提供初步评估，系统梳理单位资质、社保基数、岗位描述与学历背景的政策适配性，帮助识别潜在风险点，避免因细节疏漏耽误申请进程。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
