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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保基数及缴纳年限均有明确要求。根据现行政策，如果你在上海市重点机构工作满1年，并且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），或满足更高倍数的社保要求，同时岗位属于高管、核心技术或紧缺急需类别，就可能符合人才引进的基本条件。

　　对于企业高级管理、科技和技能人才，若近4年内累计36个月在本市缴纳职工社会保险费基数等于上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍，且累计缴纳个人所得税达到100万元，也可作为申请依据。运营本市企业的法定代表人（担任董事长或总经理）或持股不低于10%的创始人，若企业连续3年每年营业收入利润率10%以上、上年度应纳税额不低于1000万元，或企业主营业务收入持续增长、在资本市场挂牌上市，且无重大违法违规记录，同样可能纳入人才引进范围。

　　申请时需准备的材料包括：身份证、户口簿、婚姻状况证明（如适用）、学历学位证书及认证报告、职称或职业资格证书（如有）、获奖证明（如有）、劳动合同、社保及个税缴纳证明。若配偶或子女随迁，还需提供相应身份、关系及学历材料；实际居住证明（如房产证或租赁合同）以及申请人签署的承诺与授权书也必不可少。材料清单可能因个人情况和政策微调而有所差异，建议提前确认具体要求。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过单位资质核验、社保基数合规测算和岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，理清材料准备要点，避免因信息不对称而走弯路。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。