栏目：新闻资讯 人气：0 日期：11-17
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
上海人才引进落户政策对申请人的单位资质、岗位性质、社保缴纳及材料真实性均有明确要求。所谓“人才落户迁移证”或“人才引进服务证”并非官方落户流程中的独立证件，而是对人才引进落户过程中相关服务与权益保障的一种通俗表述。符合上海市人才引进条件的申请人，经单位申报、人社部门审核通过后，可直接办理常住户口迁移手续，无需单独申领此类“迁移证”。 如果你考虑通过人才引进渠道落户上海，需重点关注几个核心条件：是否在上海市重点机构（如高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作；岗位是否属于高管或核心技术岗位；最近1年社保缴费基数是否达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准）；以及是否已在该单位工作满1年并正常缴纳社保。这些要素共同构成人才引进落户的基本政策链。 申请过程中，需由用人单位作为申报主体，提交包括身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录、离职证明（如适用）、住房证明等材料。所有材料必须真实、完整、逻辑一致，尤其岗位描述需与实际工作内容匹配，社保与个税单位需一致。审批通过后，公安部门将直接办理户口迁移，无需额外领取所谓“服务证”或“迁移证”。 上海市并未设立名为“人才落户迁移证”的法定证件，相关政策福利（如人才住房支持、子女入学便利、医疗保障等）均以成功落户为前提，而非凭某类中间证明即可享受。关键在于确保自身条件与人才引进政策完全匹配，并通过合规路径完成申报。 很多人误以为只要拿到某种“人才证”就能自动享受落户待遇，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保基数是否足额、岗位是否真实匹配等硬性门槛。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策要求，帮助梳理材料逻辑、识别潜在退回风险，避免因概念混淆或材料瑕疵导致申请受阻。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
