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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　符合《上海市引进人才申办本市常住户口办法》及其实施细则的适用对象，是在上海市行政区域内注册、正常经营且依法纳税的机构所引进的本市紧缺急需的国内优秀人才。具体包括以下几类单位：

　　一、具有独立法人资格的单位；

　　二、中央单位在沪一级分支机构、总部在沪单位的分支机构；

　　三、经各区域或行业主管部门推荐的其他分支机构；

　　四、确需引进市场价值达到一定水平的企业科技和技能人才的分支机构。

　　对于通过人才引进渠道申请上海常住户口的个人，需满足基本条件：用人单位须与申请人签订劳动（聘用）合同，并在本市依法缴纳社会保险费；申请人一般应距离法定退休年龄5年以上。若属于特别优秀或特别紧缺急需的人才，该年限要求可适当放宽。引进人才的实际工作地点原则上应在上海市范围内。

　　这些规定共同构成了人才引进落户的主体资格框架——单位资质是前提，个人条件是基础，两者缺一不可。很多申请人关注“公司是否符合条件”“岗位是否被认可”“社保是否连续足额”，其实背后都是对政策链条完整性的检验。凡图咨询可为你免费评估当前工作单位是否属于政策覆盖范围，梳理劳动合同、社保缴纳与岗位性质是否匹配人才引进的基本要求，帮助识别因单位属性或材料细节不合规可能导致的退回风险。

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