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免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户涉及明确的政策条件与规范流程，核心在于申请人是否符合“重点机构工作、岗位性质匹配、社保基数达标”等硬性要求。当前政策下，人才引进并非面向所有人群的普惠性通道，而是聚焦于上海市重点产业领域所需的高层次、紧缺急需人才。

　　如果你考虑通过人才引进路径落户上海，首先需确认所在单位是否属于上海市认定的重点机构（通常包括高新技术企业、跨国公司地区总部、重点科研单位等），其次需满足在该单位工作满1年，且最近1年的社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），同时岗位需为高管或核心技术岗位，并与学历、职称相匹配。

　　申请流程由用人单位作为申报主体，向上海市人力资源和社会保障局提交材料，个人无法自行申报。所需材料包括身份证、户口簿、学历学位证书、劳动合同、社保缴纳记录、单位营业执照及重点机构证明等。审批通过后，将获得《准予迁入证明》，后续再办理户口迁移手续。整个过程不涉及“临时居住证”或“工作居住证”的单独申办，也无需前往派出所或公安局提交落户申请——这些环节属于其他落户类型（如居转户或积分落户）的流程，与人才引进无关。

　　费用方面，人才引进落户本身不收取政府审批费用。但申请人需正常缴纳社保和住房公积金（即“五险一金”），其金额由实际工资基数决定，属于法定用工成本，而非落户专项支出。所谓“50元”“120元”等费用描述，不符合人才引进的实际流程，可能混淆了其他居住证或证件办理场景。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算与岗位匹配度分析，帮你识别潜在风险，避免因信息偏差导致申请受阻。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。