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在上海工作稳定、专业能力与岗位匹配，并具备长期服务意向的人才，若符合相关政策条件，可通过人才引进渠道申请本市常住户口。根据现行政策，用人单位引进的人才需在沪依法缴纳社会保险，且满足以下任一类别要求： 一、高层次人才 1、具有博士研究生学历并取得相应学位，或具备高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员； 2、获得省部级及以上政府表彰的人员； 3、列入省部级及以上人才培养计划的人选； 4、国家重大科技专项、国家重点研发计划及本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。 二、重点机构紧缺急需人才 5、重点机构所需的具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员； 6、重点机构紧缺急需的本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员等核心业务骨干； 7、重点机构紧缺急需的持有国家二级职业资格证书（技师）的高技能人才。 （注：重点机构指经行业主管部门或重点区域推荐，纳入上海市重点产业、重点区域及基础研究领域名单的用人单位，实行动态管理。） 三、高技能人才 8、获中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴或世界技能大赛奖项的高技能人才； 9、持有国家一级职业资格证书（高级技师）的技能类人才； 10、持有国家二级职业资格证书（技师）且获国家或省部级以上技能竞赛奖励的技能类人才。 四、市场化创新创业人才 11、获得一定规模风险投资的创业人才及其核心团队成员； 12、在本市取得经市场验证的显著业绩的创新创业中介服务人才及其核心成员； 13、管理运营本市风险投资资金达一定规模且业绩显著的创业投资管理人才及其核心成员； 14、企业科技和技能人才的市场价值达到规定水平； 15、取得显著经营业绩的企业家人才。 五、专门人才和其他特殊人才 16、本市航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需的专门人才； 17、由本市各区或重点区域自主审批认定的紧缺急需人才； 18、其他确有特殊才能、属本市发展所需的人才。 市政府相关部门将根据经济社会发展需要，动态调整人才引进的重点支持方向。 很多人以为只要学历够高或岗位重要就能直接申请人才引进，却忽略了单位是否属于上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报类别一致等关键细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理个人条件与政策要求的适配性，识别潜在风险点，明确是否具备申报基础。 不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。
