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　　在上海人才引进落户过程中，申报单位和申请人需准备一系列合规材料，确保申请符合政策要求。以下内容基于当前有效政策整理，供你参考。

　　申报单位需满足基本资质：必须是在上海市行政区域内依法注册的用人单位，注册资金不低于100万元人民币；单位应正常经营、无不良信用记录，并依法纳税、按规定为员工缴纳本市社会保险。随着税务监管日益严格，单位和个人的依法纳税记录已成为审核重点。

　　单位需提交的材料包括：单位介绍信及经办人身份证；致上海市人力资源和社会保障局的申请报告，内容涵盖单位基本情况、申请事由等；企业法人营业执照（或事业单位法人登记证）复印件（加盖公章），若为分公司，还需提供总公司营业执照及人事授权书；已完成“三证合一”的单位无需单独提供组织机构代码证，如有高新技术企业证书可一并附上；《上海市引进人才申请表》，已婚或离异者需同时提交主调人及配偶信息表，并由各自单位盖章签字；与申请人签订的劳动（聘用）合同，合同期限须满3年，且自申报之日起剩余有效期不少于2年——需注意，合同应直接与用人单位签订，避免通过第三方派遣机构（如外服、中智等）；还需提供反映申请人政治素质、能力业绩及无违法记录的相关材料，通常由档案保管单位出具政治表现及同意调出函，单位则提供能力业绩证明。

　　申请人需准备的个人材料包括：身份证、户口簿（需包含本人信息页及详细户籍地址页），集体户口需由公安部门出具户籍证明；婚姻状况证明按实际情况提供——未婚者可凭个人承诺并由单位盖章替代原未婚证明，离异者需提供离婚证及离婚协议书或法院判决书（后者为审核重点），已婚者提供结婚证（建议使用完好、清晰的证件，破损严重可考虑补办）；计划生育证明由户籍地乡镇及以上计生部门出具，已婚未育需提供相应证明，已婚已育则需提交《出生医学证明》《独生子女父母光荣证》或符合政策的其他计生合规证明；学历学位证书及验证报告，若无上海市职业能力考试院出具的验证报告，可将原件随材料一并提交，由市人才中心委托专门部门进行背景核实；社保缴纳记录及个人所得税完税证明，可通过上海市电子税务局（个人端）按自然年度打印；落户地址证明，常见为本人或直系亲属的房产证，也可选择社区公共户或单位集体户；档案调出证明，若档案尚在外地，需由原保管单位出具同意调出函，已在沪的则提供保管证明——部分区人才中心可能先受理后调档，或先调档再受理，流程略有差异但不影响整体进度。

　　如涉及配偶随调或随迁，需区分情况：配偶随调（未退休且在上海就业）需提供与申请人相同的全套材料；随迁（已退休或无业）则提供身份证、户口簿及退休/无业证明，但需注意，随迁仅迁移户口，不转移社保关系；若配偶暂不迁沪，需双方共同签署书面承诺；配偶已在沪的，提供身份证、户口簿及工作关系证明即可。未成年子女随迁需提供户口簿或户籍证明，年满16周岁且在全日制普通高中就读的，还需提供带条码的学籍证明或就读证明。

　　对于通过高级职称申报的申请人，需提供以下任一材料：经评审或考试取得的高级专业技术职务资格证书、评审表及聘任证书；实行“以聘代评”的行业，提供单位正式聘书；本市核发或经本市复评认可的国家二级以上技能类职业资格证书；或其他经认可的职业资格证书。高级职称审核通常会追溯中级职称评审材料，建议提前确认档案中相关材料齐全。

　　很多人以为只要材料齐全就能顺利申报，却忽略了单位是否属于上海市重点机构、社保基数是否达标、岗位职责是否与申报方向一致等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不匹配都可能导致材料被退回。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的单位性质、岗位层级、社保缴纳情况等，判断是否满足人才引进落户的完整政策链，帮助识别潜在风险，理清材料准备要点。

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