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　　上海人才派遣可以落户吗？

　　在上海，通过人才派遣方式申请落户，关键不在于用工形式本身，而在于是否符合上海市现行的人才引进落户政策条件。当前政策并未将“人才派遣”作为独立的落户通道，而是聚焦于申请人所在单位是否属于上海市重点机构、岗位性质是否匹配、社保缴纳是否达标等核心要素。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下基本前提：

　　一、申请人需在上海市重点机构（通常指经认定的高新技术企业、跨国公司地区总部、重点产业领域企业等）工作满1年；

　　二、最近1年社保缴费基数需达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准）或3倍（“五年三倍”标准），并正常缴纳；

　　三、所从事岗位应为高管岗位（如副总经理及以上）或核心技术岗位（如研发、工程、IT等关键技术岗），且岗位职责需与学历、职称或工作经历相匹配；

　　四、具备本科及以上学历，或虽为大专学历但符合特定紧缺专业及社保年限要求；

　　五、年龄一般不超过相应条件规定的上限（如本科中级职称通常要求45周岁以下）；

　　六、无违反计划生育政策、无违法犯罪记录、未处于处分或司法调查期间。

　　需要特别注意的是，即使通过人才派遣形式在重点机构工作，若劳动合同主体并非该重点机构（例如与第三方人力资源公司签约），可能影响岗位与单位资质的匹配认定。社保缴纳单位、个税申报单位与实际用工单位需保持一致，否则易被认定为材料不合规。

　　很多人以为只要在大公司工作就能走人才引进，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，包括单位资质核验、社保基数合规测算、岗位匹配度分析，帮助识别因派遣关系、社保断缴或岗位描述模糊导致的潜在退回风险，避免反复补正耽误申请窗口。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。