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  在上海这座高度国际化的城市,不少企业都希望帮助外籍或外地员工解决长期发展的后顾之忧——比如获得本地户籍。但需要明确的是,上海并无“积分落户”这一独立落户路径。真正与“120分”挂钩的是《上海市居住证》积分制度,它本身不直接等于落户,而是享受子女教育、医保等公共服务的前提,同时也是申请“居转户”(居住证转常住户口)的重要条件之一。

  如果你关注的是通过积分体系为未来落户铺路,那么关键在于:主申请人需持有有效的《上海市居住证》,并在最近6个月内累计缴纳社保满6个月,同时积分达到120分。而积分的构成涉及学历、职称、社保基数、紧缺工种、纳税等多个维度,每个人的背景不同,可匹配的加分项也各不相同。

公司给员工办理上海落户积分(上海积分落户对用人单位的要求)

  凡图人才咨询在服务中发现,许多申请人误以为“公司协助准备材料”就等于“流程无忧”,却忽略了学历是否完成认证、岗位是否与单位主营业务匹配、社保是否存在断缴等细节问题。这些看似微小的环节,往往成为材料被退回的主要原因。

  很多人以为只要单位支持就能顺利达标,却没意识到积分计算需严格对照政策细则。例如,同样的本科学历,在不同社保基数或岗位类别下,可能对应不同的分值;某些“租赁合同”若未备案,也无法作为有效居住证明使用。凡图咨询可为你免费评估当前积分构成,梳理学历、社保、岗位等要素的合规性,识别潜在风险点,帮你判断是否具备120分达标可能,并规划清晰的材料准备路径。

  不确定你的当前积分是否能达到120分?凡图咨询可提供免费初步评估,帮你梳理学历、社保、岗位等加分项的合规性。

常见问题解答/ Problem solution

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