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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海对社保的要求，是很多同学容易产生误解的部分。需要明确的是：应届生落户上海并不以“缴纳6个月社保”为前提条件，这一点与居转户、人才引进等其他落户路径有本质区别。

　　根据现行政策，非上海生源普通高校应届毕业生申请落户，核心依据是毕业年份、学历层次、毕业院校属性、签约单位资质以及是否符合直接落户或打分落户的条件。社保并非申请落户的前置门槛，但一旦落户申请获批，单位需按规定为你办理社保参保手续。

　　具体来说，如果你是2026年应届毕业的本科生、硕士或博士，在与上海用人单位签订三方协议并完成就业登记后，单位应在你入职当月起依法为你缴纳社会保险。这一社保记录主要用于后续户籍迁入和档案接收的衔接，而非落户审批的打分或资格条件。

　　应届生落户申请通常在毕业当年（即2026年内）完成提交，审批通过后，公安部门会签发《准予迁入证明》，此时你才正式具备在上海参保并享受本地社保待遇的户籍基础。“先落户、后参保”是应届生路径的正常流程，而非“先缴6个月社保再申请落户”。

　　所谓“社保长住应届毕业生证明”并非官方政策文件中的标准名称，目前上海市也未设立此类专门证明。落户成功后，你将获得上海常住户口，自然享有包括医保、社保卡等在内的本地居民权益，无需额外申请特殊身份凭证。

　　凡图人才咨询在服务中发现，不少应届生因混淆了“应届生落户”与“居转户”的社保要求，误以为必须提前缴满数月社保才能申请，从而延误了材料准备或签约节奏。应届生的关键在于：毕业年份是否为2026年、学校是否在“世界一流大学建设高校”名单、签约单位是否为重点机构、三方协议是否规范。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。